Czy wiesz w jakiej sytuacji możesz otrzymać umowę o pracę?
Ile razy możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony na danym stanowisku? Jeśli chodzi o zawieranie umowy, to wpływ na jej rodzaj oraz charakter prawny mają obie strony – pracodawca i przyszły pracownik. Umowę o pracę możesz otrzymać na:- czas nieokreślony – brak dokładnego wskazania do kiedy umowa o pracę będzie trwać (jest to najbardziej pożądana umowa przez pracowników). Jeżeli Twoja umowa o pracę nie została zawarta jako umowa terminowa, to w tym przypadku jest ona uznawana jako umowa na czas nieokreślony, nawet jeżeli nie została tak nazwana.- czas określony – zawarty jest okres czasu trwania umowy, przykładowo może to nastąpić poprzez wskazanie konkretnej daty. Każda z tych umów może (ale nie musi) być poprzedzona umową na okres próbny, który nie może przekroczyć 3 miesięcy. Warto wiedzieć o tym, że w danej firmie na określonym stanowisku można otrzymać umowę na okres próbny tylko raz. Po upływie okresu próbnego strony nie mogą zawrzeć nowej umowy na okres próbny. Mogą natomiast podpisać kolejną umowę o pracę na czas nieokreślony, określony, albo zdecydować o zakończeniu współpracy. Umowa na zastępstwo po nowelizacji została zastąpiona umową na czas określony. Jeśli pracodawca chce zatrudnić pracownika na zastępstwo, obowiązany jest podpisać umowę na czas określony ze wskazaniem, że została ona zawarta w celu zastępstwa pracownika.Ile razy można zawrzeć umowę o pracę na danym stanowisku na czas określony?Zawarcie czwartej umowy o pracę na czas określony powoduje, że staje się ona z mocy prawa umową o pracę na czas nieokreślony. Łącznie okres zatrudnienia na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy. Jedna umowa na czas określony również nie może przekroczyć 33 miesięcy (art.25.1 KP).Sprawdź, ile wynosi okres wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
W umowie o pracę zarówno na czas nieokreślony, jak i określony, obowiązują następujące okresy wypowiedzenia:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy na czas określony w celu zastępstwa zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i może wynosić:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Warto mieć podstawową wiedzę na temat prawa pracy, w szczególności o umowach, jakie zawieramy z pracodawcą. Dzięki powyższym informacjom wiesz już, kiedy możesz otrzymać umowę o pracę na czas określony, nieokreślony, a także na jaki okres możesz otrzymać wypowiedzenie. Pamiętaj zatem, aby dokładnie czytać umowy, które podpisujesz – dzięki temu unikniesz wielu nieporozumień oraz stresu.
Tekst: Katarzyna Bieniasz
