Instytut Kariery, Przedsiębiorczości i Rozwoju
  • DLA CIEBIE
    • Kariera
    • Przedsiębiorczość
    • Rozwój
    • Praktyki, czy Wolontariat?
      • Rekrutacja Działy
      • STANOWISKA
      • Rekrutacja projekty
      • Rekrutacja na Lidera
    • Działalność Społeczna
      • Konsultacje Społeczne
      • Wsparcie Działań NGO
      • Społeczny rzecznik pieszych
      • Nakrętki
      • Wymiennik
      • Darmowe przytulanie
    • Edukacja Pozaformalna
      • GRY
      • Biblioteka
    • Rekomendacje
  • dla biznesu
  • JESTEM PRO
  • PORTAL
  • Partnerzy
  • Kontakt
STREFA
30 maja 2020 przez In Team

Rekrutacja – poznaj jej elementy

Rekrutacja – poznaj jej elementy
30 maja 2020 przez In Team

Rekrutacja powszechnie utożsamiana jest z rozmową kwalifikacyjną. Ale to nie wszystko – jest to o wiele bardziej złożony proces. Dla osób, które Cię rekrutują jest jedynie jej niewielką częścią. Tak naprawdę rekrutacja jest złożonym procesem, którego celem jest wyłonienie osoby spełniającej oczekiwania firmy pod kątem określonego stanowiska.Procesy rekrutacyjne mogą się różnić, jednak zwykle składa się na nie kilka podstawowych etapów. Są nimi:

  1. Analiza wewnętrzna w firmie – określenie profilu kandydata, jakie umiejętności i kompetencje powinien mieć przyszły pracownik oraz jakie wynagrodzenie możemy mu zaoferować (określenie widełek wynagrodzeń – minimum i maksimum wynagrodzenia, jakie można przeznaczyć). Jest to wyznacznik oczekiwań wobec kandydatów.
  2. Stworzenie i zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego.
  3. Analiza nadesłanych dokumentów aplikacyjnych oraz ich wstępna selekcja – odrzucenie kandydatów niespełniających minimalnych wymagań.
  4. Kontakt z wybranymi osobami i selekcja osób najlepiej wpasowujących się w profil kandydata do pracy, przy pomocy różnych technik i narzędzi rekrutacyjnych.

    A jakich technik i narzędzi rekrutacyjnych możesz się spodziewać?
    Do najbardziej podstawowych należą:
    – rozmowa kwalifikacyjna,
    – Assessment Center, – case study,
    – testy wiedzy lub kompetencji,
    – testy psychometryczne,
    – referencje (ustne, pisemne).
  5. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu, złożenie oferty pracy wybranemu kandydatowi.
  6. Końcowe negocjacje warunków zawarcia umowy (formy, wynagrodzenia, innych świadczeń).
  7. Proces rekrutacyjny kończy się w chwili podpisania umowy przez kandydata.

Jak możesz zauważyć, rekruter nie wybiera kandydata tylko na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej. Ta decyzja zapada dużo wcześniej. Profil osoby potrzebnej na dane stanowisko określa się w momencie, gdy powstaje zapotrzebowanie w firmie na nowego pracownika, z konkretnymi umiejętnościami i kompetencjami. Możesz więc zapytać – skoro decyzja zapada wcześniej, czy trzeba wpasować się w klucz, aby dostać pracę? Trochę tak, ale tylko jeśli ten klucz jest dla Ciebie. To oczywiste, że trzeba postarać się pokazać w pełni swój profesjonalizm – ale nic na siłę. Pamiętaj, że firma w procesie rekrutacji chce wyłonić osobę, która najlepiej pasuje na dane stanowisko. Z drugiej strony Twoim celem jako osoby rekrutowanej jest wybór stanowiska i firmy, które będą spełniały Twoje oczekiwania. Usiłując „wstrzelić się” w klucz rekrutera może to przynieść tylko negatywne skutki. Doświadczony HRowiec zauważy, że kłamiesz i udajesz kogoś innego. A jeśli nawet tego nie spostrzeże, to otrzymanie stanowiska, na które nie pasujesz, nie będzie spełniało Twoich celów lub będzie ponad Twoje możliwości (zawodowe lub osobiste). Wcześniej czy później taka praca będzie Cię męczyć, dlatego jeśli chcesz znaleźć satysfakcjonującą pracę po prostu bądź sobą i realizuj swoje cele.

Tekst: Edyta Rarata

Poprzedni wpisJak mówić o ... swoich wadach w trakcie rozmowy rekrutacyjnejNastępny wpis Umowa o pracę - co warto o niej wiedzieć?

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Instytut dla Ciebie

W zakładce DLA CIEBIE znajdziesz wpisy autorstwa naszych Praktyków, a po kliknięciu w logo w menu przejdziesz na stronę główną.
Możesz skorzystać również z podręcznego menu poniżej klikając w grafikę.

Tagi

biznes daj się zrekrutować firma Instytut Kariera koronawirus narcyzm osobowość poznaj nas praca przyszłość psychologia rekrutacja roboty rozmowa kwalifikacyjna rozwój Rzeszów spwb technologia

Najnowsze wpisy

Konsultacje w lutym30 stycznia 2021
Kolory biznesu – czerwony16 grudnia 2020
Najczęstsze powody zwolnień pracownika23 listopada 2020

MAPA

KONTAKT

Instytut Kariery, Przedsiębiorczości
i Rozwoju
ul. Śniadeckich 2
35-006 Rzeszów
(Garaże Biznesu)
533 77 77 11
wrzeszowie@dlaciebie.in
pon - pt, godz 9:00 - 15:00
oraz w trakcie szkoleń, wydarzeń, konsultacji, spotkań wg. informacji zamieszczanych na stronie danego wydarzenia.

LINKI

Strony:
Instytut dla Ciebie
Instytut dla biznesu
Miejsce dla Ciebie
Portal In Touch

Social Media:
Facebook
LinkedIn
YouTube
Instagram

Najnowsze wpisy

Konsultacje w lutym30 stycznia 2021
Kolory biznesu – czerwony16 grudnia 2020
Najczęstsze powody zwolnień pracownika23 listopada 2020

About This Sidebar

You can quickly hide this sidebar by removing widgets from the Hidden Sidebar Settings.

Najnowsze wpisy

Konsultacje w lutym30 stycznia 2021
Kolory biznesu – czerwony16 grudnia 2020
Najczęstsze powody zwolnień pracownika23 listopada 2020

Kategorie

  • Aktualności
  • Czerwiec2020
  • Kariera
  • Książki
  • Lipiec2020
  • Praktycy
  • Psychologia

Meta

  • Zaloguj się
  • Kanał wpisów
  • Kanał komentarzy
  • WordPress.org
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.Zgoda