Instytut Kariery, Przedsiębiorczości i Rozwoju
  • DLA CIEBIE
    • Kariera
    • Przedsiębiorczość
    • Rozwój
    • Praktyki, czy Wolontariat?
      • Rekrutacja Działy
      • STANOWISKA
      • Rekrutacja projekty
      • Rekrutacja na Lidera
    • Działalność Społeczna
      • Konsultacje Społeczne
      • Wsparcie Działań NGO
      • Społeczny rzecznik pieszych
      • Nakrętki
      • Wymiennik
      • Darmowe przytulanie
    • Edukacja Pozaformalna
      • GRY
      • Biblioteka
    • Rekomendacje
  • dla biznesu
  • JESTEM PRO
  • PORTAL
  • Partnerzy
  • Kontakt
STREFA
30 maja 2020 przez In Team

NOWOCZESNE TECHNIKI REKRUTACJI

NOWOCZESNE TECHNIKI REKRUTACJI
30 maja 2020 przez In Team

Jeszcze niedawno ogłoszenia o pracę można było znaleźć głównie w prasie, natomiast aplikacje do potencjalnych pracodawców dostarczane były wyłącznie osobiście, lub przesyłane pocztą. Obecnie, ubiegając się o pracę, dokumenty aplikacyjne wysyłane są najczęściej za pomocą maila, lub przeznaczonych do tego serwisów rekrutacyjnych. Coraz bardziej popularne stają się inne techniki rekrutacji pracowników. Należą do nich: 1. Systemy ATS (Applicant Tracking System) – oprogramowanie, którego zadaniem jest pomoc działom HR w procesie rekrutacyjnym. Korzystając z możliwości tego narzędzia, osoby zainteresowane danym ogłoszeniem wypełniają gotowy formularz rekrutacyjny (w formie elektronicznej), bądź przesyłają odpowiednio sformatowane CV, poprzez specjalnie przygotowaną do tego stronę internetową. Działanie tego programu pozwala na automatyczne przekazywanie odpowiedzi do kandydatów o wynikach selekcji CV, a także upraszcza prowadzenie bazy aplikacji. 2. Social Media – w obecnych czasach większość osób poszukujących pracy posiada konta na portalach społecznościowych, do których mają dostęp również rekruterzy. Mogą oni sprawdzić jak “wygląda” życie potencjalnych pracowników w wirtualnej rzeczywistości. Chcąc zaprezentować siebie, jako wartościowego kandydata do pracy, powinniśmy:a) nie udostępniać informacji, zdjęć, postów, które pracodawca mógłby uznać za niepożądane,b) udzielać się na grupach tematycznych, które mogą być obserwowane przez naszych potencjalnych pracodawców (pokazać zainteresowanie i wiedzę na dany temat), c) zamieszczać informacje związane z zainteresowaniami oraz celem/doświadczeniem zawodowym. 3. Wideorekrutacja – jej główną zaletą jest oszczędność kosztów i czasu. Stanowi to znaczne udogodnienie dla osoby mieszkającej w dużej odległości od potencjalnego miejsca zatrudnienia. Kandydat korzystający z możliwości wideorekrutacji, w dowolnym momencie loguje się do odpowiedniego serwisu, a następnie bez udziału rekrutera odpowiada na zadane mu pytania. Jest to komfortowe narzędzie dla obu stron, gdyż kandydat może nagrać swoje odpowiedzi bez stresu oraz bez potrzeby wychodzenia z domu. Z drugiej strony rekruter, po kilku wysłuchanych odpowiedziach może stwierdzić, że dana osoba nie spełnia wymagań i wyłączyć nagranie, co stanowi usprawnienie procesu selekcji.

Tekst: Martyna Szpila

Poprzedni wpisRusz do przodu ze swoją karierą!Następny wpis NARCYZM - CZYLI SUBTELNA SZTUKA NIEWINNEGO WYSYSANIA ŻYCIA

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Instytut dla Ciebie

W zakładce DLA CIEBIE znajdziesz wpisy autorstwa naszych Praktyków, a po kliknięciu w logo w menu przejdziesz na stronę główną.
Możesz skorzystać również z podręcznego menu poniżej klikając w grafikę.

Tagi

biznes daj się zrekrutować firma Instytut Kariera koronawirus narcyzm osobowość poznaj nas praca przyszłość psychologia rekrutacja roboty rozmowa kwalifikacyjna rozwój Rzeszów spwb technologia

Najnowsze wpisy

Konsultacje w lutym30 stycznia 2021
Kolory biznesu – czerwony16 grudnia 2020
Najczęstsze powody zwolnień pracownika23 listopada 2020

MAPA

KONTAKT

Instytut Kariery, Przedsiębiorczości
i Rozwoju
ul. Śniadeckich 2
35-006 Rzeszów
(Garaże Biznesu)
533 77 77 11
wrzeszowie@dlaciebie.in
pon - pt, godz 9:00 - 15:00
oraz w trakcie szkoleń, wydarzeń, konsultacji, spotkań wg. informacji zamieszczanych na stronie danego wydarzenia.

LINKI

Strony:
Instytut dla Ciebie
Instytut dla biznesu
Miejsce dla Ciebie
Portal In Touch

Social Media:
Facebook
LinkedIn
YouTube
Instagram

Najnowsze wpisy

Konsultacje w lutym30 stycznia 2021
Kolory biznesu – czerwony16 grudnia 2020
Najczęstsze powody zwolnień pracownika23 listopada 2020

About This Sidebar

You can quickly hide this sidebar by removing widgets from the Hidden Sidebar Settings.

Najnowsze wpisy

Konsultacje w lutym30 stycznia 2021
Kolory biznesu – czerwony16 grudnia 2020
Najczęstsze powody zwolnień pracownika23 listopada 2020

Kategorie

  • Aktualności
  • Czerwiec2020
  • Kariera
  • Książki
  • Lipiec2020
  • Praktycy
  • Psychologia

Meta

  • Zaloguj się
  • Kanał wpisów
  • Kanał komentarzy
  • WordPress.org
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.Zgoda