Jeszcze niedawno ogłoszenia o pracę można było znaleźć głównie w prasie, natomiast aplikacje do potencjalnych pracodawców dostarczane były wyłącznie osobiście, lub przesyłane pocztą. Obecnie, ubiegając się o pracę, dokumenty aplikacyjne wysyłane są najczęściej za pomocą maila, lub przeznaczonych do tego serwisów rekrutacyjnych. Coraz bardziej popularne stają się inne techniki rekrutacji pracowników. Należą do nich: 1. Systemy ATS (Applicant Tracking System) – oprogramowanie, którego zadaniem jest pomoc działom HR w procesie rekrutacyjnym. Korzystając z możliwości tego narzędzia, osoby zainteresowane danym ogłoszeniem wypełniają gotowy formularz rekrutacyjny (w formie elektronicznej), bądź przesyłają odpowiednio sformatowane CV, poprzez specjalnie przygotowaną do tego stronę internetową. Działanie tego programu pozwala na automatyczne przekazywanie odpowiedzi do kandydatów o wynikach selekcji CV, a także upraszcza prowadzenie bazy aplikacji. 2. Social Media – w obecnych czasach większość osób poszukujących pracy posiada konta na portalach społecznościowych, do których mają dostęp również rekruterzy. Mogą oni sprawdzić jak “wygląda” życie potencjalnych pracowników w wirtualnej rzeczywistości. Chcąc zaprezentować siebie, jako wartościowego kandydata do pracy, powinniśmy:a) nie udostępniać informacji, zdjęć, postów, które pracodawca mógłby uznać za niepożądane,b) udzielać się na grupach tematycznych, które mogą być obserwowane przez naszych potencjalnych pracodawców (pokazać zainteresowanie i wiedzę na dany temat), c) zamieszczać informacje związane z zainteresowaniami oraz celem/doświadczeniem zawodowym. 3. Wideorekrutacja – jej główną zaletą jest oszczędność kosztów i czasu. Stanowi to znaczne udogodnienie dla osoby mieszkającej w dużej odległości od potencjalnego miejsca zatrudnienia. Kandydat korzystający z możliwości wideorekrutacji, w dowolnym momencie loguje się do odpowiedniego serwisu, a następnie bez udziału rekrutera odpowiada na zadane mu pytania. Jest to komfortowe narzędzie dla obu stron, gdyż kandydat może nagrać swoje odpowiedzi bez stresu oraz bez potrzeby wychodzenia z domu. Z drugiej strony rekruter, po kilku wysłuchanych odpowiedziach może stwierdzić, że dana osoba nie spełnia wymagań i wyłączyć nagranie, co stanowi usprawnienie procesu selekcji.
Tekst: Martyna Szpila
