Stałość pracy jest pozorna. Wydawać by się mogło, że etat daje stabilność finansową i poczucie bezpieczeństwa, jednak to tylko nasze przekonanie. Zakończenie stosunku pracy może nastąpić z wielu przyczyn. Podzieliliśmy je na 3 kategorie, w których znajduje się kilkanaście najczęstszych powodów rozstania pracownika i pracodawcy.
Formalne – wynikające z przepisów
Z wielu powodów pracodawca może rozwiązać umowę w każdym momencie jej trwania. Okres wypowiedzenia trwa od 3 dni do 3 miesięcy.
Stosunek pracy może wygasnąć wraz z datą końca umowy lub po wykonaniu określonego zlecenia. Rozwiązanie trwającej umowy z pracownikiem może nastąpić z przyczyn leżących zarówno po stronie pracownika, jak i zatrudniającego.
W przypadku umowy terminowej pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny zwolnienia pracownika w przeciwieństwie do umowy na czas nieokreślony.
Zwolnienie z pracy może nastąpić z winy pracownika w następujących przypadkach:
- Stosowanie niedozwolonych środków psychoaktywnych w pracy.
- Notoryczne spóźnienia, zwolnienia i urlopy. Częsta nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może doprowadzić także do zwolnienia dyscyplinarnego.
- Nieprzestrzeganie wewnętrznych zasad obowiązujących w firmie lub Kodeksu Pracy.
- Zaniechanie obowiązków służbowych lub nieefektywne i mało wydajne ich wykonywanie.
- Prowadzenie konkurencyjnej działalności, kradzież know-how.
- Fałszowanie danych.
- Umyślne spowodowanie szkody bądź kradzież firmowego sprzętu lub pieniędzy.
- Utrata uprawnień do wykonywania pracy. Np. zawodowy kierowca traci prawo jazdy.
Inne najczęstsze przyczyny zwolnień:
- Redukcja etatów.
- Likwidacja stanowiska pracy.
- Kryzys ekonomiczny firmy lub sytuacja gospodarcza w kraju czy na świecie.
- Automatyzacja stanowiska pracy.
- Stałe zamknięcie zakładu pracy.
- Sprzedaż bądź zmiana profilu działalności firmy.
Zwolnienie z pracy może nastąpić również w całkowicie innych okolicznościach. W wielu przypadkach wynika ono z braku lub złej komunikacji między pracownikiem a pracodawcą. Każda sprawa jest indywidualna. Najlepszym rozwiązaniem jest znalezienie porozumienia pomiędzy obiema stronami.
Tekst:
Ewelina Rogóż
Studentka Psychologii
Paulina Leśniewska
Stażystka Działu Personalnego Instytutu
Faustyna Podgórska
Studentka Psychologii w Zarządzaniu
Jeżeli chcesz otrzymać więcej informacji o przyczynach zwolnień i o tym, jak radzić sobie w takich sytuacjach to zapraszamy na nasze warsztaty Daj się zrekrutować!
