Instytut Kariery, Przedsiębiorczości i Rozwoju
  • DLA CIEBIE
    • Praktyki, czy Wolontariat?
    • Działalność Społeczna
    • Edukacja Pozaformalna
  • dla biznesu
  • JESTEM PRO
  • PORTAL
  • Partnerzy
  • Kontakt
STREFA
21 kwietnia 2021 przez Waldemar Ruszel

Kolory biznesu – turkusowy

Kolory biznesu – turkusowy
21 kwietnia 2021 przez Waldemar Ruszel

Model turkusowej organizacji powstał stosunkowo niedawno, w II połowie XX wieku. Pomimo tego, że jest „młody” – nie zyskał zbyt dużej popularności wśród przedsiębiorstw. Na czym on polega i czym się zatem charakteryzuje?

Organizacja turkusowa polega na wzajemnej współpracy i ponoszeniu takiej samej odpowiedzialności przez każdego z pracowników. Nie ma tu miejsca na hierarchię czy rywalizację pomiędzy stanowiskami. Pracownicy zarabiają po równo, wszystkie decyzje podejmują wspólnie i wszyscy mają takie same prawa, jednak każdy musi wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej.

Bardzo ważne są:
– samoświadomość i chęć rozwoju,
– odpowiedzialność za działania, gdyż będąc częścią organizacji jako jednostka mamy wpływ na pracę całego zespołu. Jest to zarówno plusem i minusem, ponieważ nikt nie patrzy nam na ręce, nie mamy poczucia, że pracodawca nam nie ufa i nas sprawdza – to wpływa na motywację i zaangażowanie, jednak może być bardzo niebezpieczne w przypadku braku samodyscypliny.

W organizacji turkusowej czynnik ludzki jest niezwykle ważny. Tutaj liczą się wartości, którymi kieruje się zespół. Dzięki temu pracownicy czują się swobodnie, wiedząc, że mogą liczyć na wsparcie. Niezwykle ważne jest w takim środowisku zaufanie, uczciwość i partnerstwo.

Dobra atmosfera to jeden z podstawowych czynników motywujących, to dzięki niemu chętniej idziemy do pracy, lubimy to co robimy i sprawia nam to przyjemność.

W organizacji turkusowej każdy ma szansę na rozwój swojej kreatywności i umiejętności. Obowiązki przydzielane są na podstawie tego w czym dana osoba czuje się dobrze i ma największy potencjał. Każdy może zabrać głos w danej sprawie i zespół wspólnie rozwiązuje problemy napotkane na drodze. Pracownicy czują się wspólnotą i są świadomi, że każdy z nich jest tak samo ważny w firmie.

Brzmi to jak marzenie – brak szefa, który mówi Ci co masz robić, wsparcie zespołu i miła atmosfera – czego chcieć więcej? Nie jest łatwo zbudować taką organizację i wymaga to dużego nakładu pracy i czasu, ale ostatecznie warto.

Pomimo wielu zalet organizacji turkusowej, pracodawcy obawiają się takiego systemu pracy. Może im się wydawać, że zbyt duża swoboda i brak struktury organizacyjnej przyniesie więcej szkody niż pożytku. Nie jest łatwo nagle odejść od hierarchii w firmie i wprowadzić turkusowy model. Wymaga to przede wszystkim ogromnego zaufania, zaangażowania i spójności całego zespołu. Jednak pomimo tych trudności nie brakuje zwolenników tej koncepcji i dzięki temu na świecie pojawia się coraz więcej turkusowych organizacji.

==================

Jeżeli:
– interesujesz się biznesem, prowadzisz firmę lub chcesz ją założyć,
– chcesz poznać zasady działalności różnych modeli biznesowych (biznes tradycyjny, franczyza, MLM),
– formy prawne prowadzenia firmy,
– możliwe ryzyka,
– chcesz dowiedzieć się jak tworzyć strategie, nauczyć się lepiej komunikować i pracować z zespołem,
to zapisz się na newsletter Instytutu, a otrzymasz informacje o pojawiających się wpisach, wartościowych wideo oraz wydarzeniach i szkoleniach dotyczących biznesu.

Tekst:
Faustyna Podgórska
Stażystka w Dziale Personalnym Instytutu

Poprzedni wpis10 najczęściej popełnianych błędów w CVNastępny wpis Dlaczego rozwój zawsze kosztuje?

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Instytut dla Ciebie

W zakładce DLA CIEBIE znajdziesz wpisy autorstwa naszych Praktyków, a po kliknięciu w logo w menu przejdziesz na stronę główną.
Możesz skorzystać również z podręcznego menu poniżej klikając w grafikę.

Tagi

biznes daj się zrekrutować firma Instytut Kariera koronawirus narcyzm osobowość poznaj nas praca przyszłość psychologia rekrutacja roboty rozmowa kwalifikacyjna rozwój Rzeszów spwb technologia

Ostatnie wpisy

Dlaczego rozwój zawsze kosztuje?8 lutego 2022
Kolory biznesu – turkusowy21 kwietnia 2021
10 najczęściej popełnianych błędów w CV12 kwietnia 2021

MAPA

KONTAKT

Instytut Kariery, Przedsiębiorczości
i Rozwoju
ul. Śniadeckich 2
35-006 Rzeszów
(Garaże Biznesu)
533 77 77 11
wrzeszowie@dlaciebie.in
pon - pt, godz 9:00 - 15:00
oraz w trakcie szkoleń, wydarzeń, konsultacji, spotkań wg. informacji zamieszczanych na stronie danego wydarzenia.

LINKI

Strony:
Instytut dla Ciebie
Instytut dla biznesu
Miejsce dla Ciebie
Portal In Touch

Social Media:
Facebook
LinkedIn
YouTube
Instagram

Ostatnie wpisy

Dlaczego rozwój zawsze kosztuje?8 lutego 2022
Kolory biznesu – turkusowy21 kwietnia 2021
10 najczęściej popełnianych błędów w CV12 kwietnia 2021

About This Sidebar

You can quickly hide this sidebar by removing widgets from the Hidden Sidebar Settings.

Ostatnie wpisy

Dlaczego rozwój zawsze kosztuje?8 lutego 2022
Kolory biznesu – turkusowy21 kwietnia 2021
10 najczęściej popełnianych błędów w CV12 kwietnia 2021

Kategorie

  • Aktualności
  • Czerwiec2020
  • Kariera
  • Książki
  • Lipiec2020
  • Praktycy
  • Psychologia

Meta

  • Zaloguj się
  • Kanał wpisów
  • Kanał komentarzy
  • WordPress.org