Pytanie o wady i zalety pojawia się na większości rozmów kwalifikacyjnych i bardzo często sprawia kandydatom wiele problemów. Jednak nie warto się go bać, wręcz przeciwnie, jeśli należycie przygotujesz się do rozmowy może sprawić, że to właśnie Ty otrzymasz to stanowisko. Chcesz dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Ważne jest, aby przestrzegać kilka zasad. Jeśli bez zastanowienia wyrecytujesz kilka wad i zalet z Internetu, nie wywrze to dobrego wrażenia. Pamiętaj, że rekruterzy to specjaliści w swojej dziedzinie. Oni lepiej niż Ty znają te artykuły, a często sami je piszą. Wykorzystywanie gotowych schematów może sprawić, że rekruter zorientuje się, że nie mówisz prawdy. Z drugiej strony wymyślanie cech na poczekaniu również nie będzie wyglądało profesjonalnie. Może świadczyć to o nieprzygotowaniu, dlatego powinieneś zastanowić się nad sobą przed każdą rozmową. Ważna jest Twoja szczerość, więc warto wcześniej zrobić listę swoich wad i zalet. Zastanawiasz się jak długą? Nie ma określonej liczby cech, o które może zapytać rekruter. Na jednym spotkaniu możesz zostać poproszony o 3 cechy, na innym o 5. Nie ma reguły. Tak jak się domyślasz, lepiej być przygotowanym na więcej.Najlepiej zacząć od zalet – w końcu ważne jest pierwsze wrażenie. Podając zalety wybierz swoje mocne strony, które Cię charakteryzują. Jeśli zostaniesz poproszony o 5 zalet staraj się, aby przynajmniej 2-3 były związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Jeśli aplikujesz na stanowisko w dziale marketingu, wśród pożądanych cech znajdą się: kreatywność, komunikatywność, zdolność podejmowania decyzji, czy orientacja w najnowszych trendach. W działach finansowych zaś do najbardziej istotnych zalet będą należały raczej: odpowiedzialność, samodzielność, czy zdolność analitycznego myślenia. Różne stanowiska oczekują różnych kandydatów. Najłatwiejszym sposobem na analizę kluczowych kompetencji wymaganych przez firmę, jest wnikliwa analiza ogłoszenia o pracę.Ważne, aby oprócz cechy podać rzeczowy argument – dlaczego uważasz tą cechę za Twoją zaletę. Przywołanie sytuacji jest bardzo ważne w potwierdzeniu tego, że mówisz prawdę oraz możliwości oceny przez rekrutera słuszności twoich wniosków. Kandydując na sprzedawcę, pożądaną cechą będzie m.in. umiejętność dbania o relacje biznesowe. Jako uzasadnienie dobrze jest przywoływać określone sytuację zawodowe. W przypadku relacji biznesowych na pewno dobrze zabrzmi: „zawsze informuję swoich kontrahentów o najnowszych promocjach oraz wysyłam maile z podziękowaniem za współpracę po udanych transakcjach”. Możemy dodać tutaj również sukces, jaki bezpośrednio wynika z tego, np.: „przekłada się to na zadowolenie klientów, 80% z nich wybiera mnie przy kolejnych zamówieniach”. Jeśli kandydował byś do pracy w dziale administracji, wiesz, że ważna jest dokładność. Argumentując można podać: staranność w prowadzeniu dokumentacji – „dokumenty przygotowane przeze mnie nigdy nie wymagają korekty, to oszczędność pracy dla mnie
i innych pracowników”. W przypadku stanowiska sprzedażowego, pożądaną cechą będzie skuteczność i upór w dążeniu do celu. Odnosząc się do tej zalety możesz podać czołowe miejsce w rankingu sprzedawców z poprzedniej pracy.Jak widzisz „argumentacja” to nic innego, jak opisanie sytuacji, poprzez które zauważasz posiadanie danej cechy. A co, jeśli jeszcze nie pracowałeś, lub masz bardzo małe doświadczenie? Oczywiście możesz opierać się na doświadczeniach z życia prywatnego,
a jeszcze lepiej ze studiów czy szkoły. Zastanawiasz się jak wyszukać w sobie zalety? Bardzo prosto. Zastanów się nad sobą i swoim stylem wykonywania zadań. Jak szybko wykonujesz pracę? A może wykonujesz pracę wyjątkowo dokładnie? Skrupulatność jest mile widziana
w większości zawodów. A może to Ty zawsze rzucasz jako pierwszy dobre pomysły? Może świadczyć to o Twojej kreatywności. A może jesteś kojarzony z tym, że zawsze wszystko robisz na czas i można być pewnym, że dotrzymasz terminu? Wystarczy, że zastanowisz się jak to zwykle u Ciebie wygląda i przykłady zalet gotowe.Tekst: Edyta Rarata
Jak mówić o … swoich zaletach podczas rozmowy rekrutacyjnej
Poprzedni wpisKonsultacje w czerwcu
Następny wpis Jak mówić o ... swoich wadach w trakcie rozmowy rekrutacyjnej

